Стаття присвячена проблемі ефективності юридичних гарантій, які надаються жінкам у галузі працевлаштування. Автор обґрунтовує ефективність пільг та переваг, що надаються працездатним жінкам у галузі працевлаштування, а також вносить пропозиції щодо удосконалення правового регулювання процедури працевлаштування жінок для підвищення їх соціально-правового захисту та забезпечення фактичної гендерної рівність в умовах ринкової економіки. Дослідник пропонує на законодавчому рівні створити компромісні умови за яких жіноча праця була б економічно вигідною і жінкам, і роботодавцям.
Ключові слова: юридичні гарантії, трудові відносини, пільги, переваги, працевлаштування, жінки, гендерна рівність.