Українська
English
РусскийСтаття присвячена дослідженню криміналістичної характеристики грубого порушення законодавства про працю.
Зазначено, що грубе порушення законодавства про працю передбачає умисне або недбале невиконання посадовими особами трудових норм та гарантій, що призводить до істотної шкоди правам і законним інтересам працівників. Враховуючи специфіку цього виду правопорушень, криміналістична характеристика включає низку елементів, серед яких найбільш важливими є спосіб та типові сліди вчинення кримінального правопорушення, а також особи злочинця та потерпілого.
Крім того, термін «грубе порушення» має оціночний характер і в кожному конкретному випадку визначається з урахуванням таких чинників, як кількість потерпілих, ступінь тяжкості можливих наслідків, тривалість і систематичність порушень, а також наявність злісних мотивів та інших обставин.
Зазначено, що способами вчинення даного кримінального правопорушення є: 1) незаконне звільнення працівника з роботи; 2) інше грубе порушення законодавства про працю. При чому щодо першого способу законодавець передбачив ще й умову: з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», яка, на нашу думку, є важливою з точки зору подальшого планування розслідування.
Автором досліджено, що до типових слідів грубого порушення законодавства про працю ми можемо віднести, в першу чергу, всі наявні документи, а також ідеальні сліди – показання свідків та потерпілих.
Встановлено, що особою злочинцем у кримінальних правопорушеннях, пов’язаних з грубим порушенням законодавства про працю, може бути службова особа, уповноважена приймати, звільняти або поновлювати працівників на роботі, оформлювати відповідні документи та приймати рішення щодо надання відпусток тощо, а також фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю та мають аналогічні повноваження стосовно своїх працівників.
Досліджено, що особою потерпілою в зазначених кримінальних правопорушеннях може бути: будь-який працівник; неповнолітні; вагітна жінка; одинокий батько, матір або особа, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.
Ключові слова: кримінальне правопорушення, методика розслідування, криміналістична характеристика, законодавство про працю, трудові відносини, працівник.
