У роботі досліджуються проблеми захисту права на рівний доступ до державної служби. Визначається сутність та зміст поняття «дискримінація». Виділяються ознаки поняття «рівний доступ до державної служби». Розглядаються «захищені ознаки» як індивідуальні характеристики та приділяється увага вивченню поняття «невід’ємна вимога до професії».
Ключові слова: державна служба, державний службовець, дискримінація, доступ до державної служби, принципи державної служби.






