Розглянуто наукові погляди та підходи стосовно нормативно-правового забезпечення конкурсного відбору до зайняття державних посад. Проаналізовано етапи проходження конкурсу, а також принципи які покладені в основу. Звернено увагу на зайняття специфічних посад, які мають виключну компетенцію, а також звернено увагу на проблеми відбору кандидатів, а також доступу громадян до відбору.
Ключові слова: трудовий договір, професійна компетенція кандидатів, етапи конкурсного відбору, вимоги до кандидатів, державні посади.