Коваленко Ю.В. Класифікація нормативно-правових актів врегулювання державної політики щодо гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ

У статті здійснено ґрунтовну класифікацію нормативно-правового формування гендерної рівності та здійснено її характеристику міжнародно-правових актів, які забезпечують гендерну рівність в правоохоронних органах. Практика реалізації гендерної політики в правоохоронних органах спроектовано на забезпечення гендерної політики в Міністерстві внутрішніх справ. Із прийняттям Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» 2005 року та низки інших законів і підзаконних актів, у їх числі відомчих, в Україні розпочалася системна розбудова національного механізму утвердження гендерної рівності, спрямованого на імплементацію міжнародно-правових стандартів з питань гендерної рівності та недискримінації, а також зобов’язань, узятих Україною за міжнародними договорами. Національний механізм реалізації гендерної рівності містить два основні елементи: нормативно-правовий та інституційний. За приклад реалізації гендерної рівності взято за приклад Міністерство внутрішніх справ, перед яким постав цілий комплекс завдань і функцій для впровадження гендерного компонента в роботу керівництва, особового складу, структурних підрозділів, місій та операцій, закладів вищої освіти зі специфічними умовами навчання МВС України тощо. Як і багато зарубіжних країн, Україна має в цій царині наявні значні здобутки, а також певні проблеми, спричинені нерозумінням гендерної термінології, складністю подолання гендерних стереотипів та установок тощо. Запропоновано, з метою удосконалення нормативно-правового забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ необхідно нормативно-правові акти класифікувати наступним чином:1) міжнародне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ; 2) національне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ: конституційне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ; основоположне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ; допоміжне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ.

Ключові слова: гендерна політика; рівність; гендер; паритет; гендерна рівність; механізм реалізації гендерної рівності; нормативно-правове забезпечення; гендерної рівності працівників; Міністерство внутрішніх справ.

Відкрити статтю>>>