В статті проаналізовані проблеми електронного документообігу в трудовому праві. Зокрема, відсутність можливості укладання електронного трудового договору в вітчизняному законодавстві. Наведені аргументи на користь того, що електронний трудовий договір повинен бути впроваджений в Проект Трудового кодексу.. Після аналізу цих аргументів зроблений висновок, який доводить думку автора.
Ключові слова: Електронний трудовий договір, електронний документообіг, трудове законодавство, трудові правовідносини, реформація трудового законодавства, працівники-надомники.