Стаття присвячена аналізу сучасного стану колективно-договірного регулювання праці. Робиться висновок, що застосування колективних договорів не втратило своєї актуальності. В свою чергу, концепція укладання колективних договорів в нашій державі потребує радикального перегляду. На цей час необхідним є закріплення на законодавчому рівні обов’язковості укладення колективних договорів в суб’єктах господарювання, що налічують в своєму штаті значну кількість працівників, а також містять фактори, що можуть негативно позначитись на житті та здоров’ї працівників. Крім того, вектор реалізації колективно-договірного регулювання праці потребує більш детального зосередження на локальному рівні.
Ключові слова: соціальний діалог, колективний договір, угода, трудові відносини, трудовий колектив, роботодавці, регулювання праці, суб’єкти трудового права